Коучинг для команд

Для кого:

Команда – это не просто группа людей, которая работает вместе. Это группа людей, объединённая общими целями, видением и постоянно взаимодействующих друг с другом. Командный коучинг – это коллективный процесс, который приводит команду к общему видению и учить их принимать совместные решения для слаженной работы и достижения поставленных задач.

Я работаю как с командами, работающими в одном офисе, так и с распределёнными или виртуальными командами и организациями. Проработав более четырёх лет в компании, сотрудники которой находились по всему миру, а также имея опыт управления командами и создания команд в рамках одной компании, я понимаю специфику и тех и других. Чаще всего, командный коучинг заказывает для себя управленческая команда.

Как организована программа:

Командный коучинг – это длительный процесс развития команды, расчитанная на 6-12 месяцев, в зависимости от целей работы и объёма работы, который согласовывается с организацией. Всем давно понятно, что 1-3-дневные тренинги не эффективны. По завершению тренинга вдохновение и новые идеи быстро поглощаются рутиной, и команды возвращаются к своим прежним привычкам. Поддержка коуча на протяжении полугода и более помогает команде не просто проговорить желаемые изменения, но и воплотить их, разобраться с тем, что им мешает и научиться находить конструктивные решения. По окончанию долгосрочной программы мышление команды изменяется, и она становится более автономной и продуктивной.

Основное преимущество коучинга по сравнению с другими методами развития команды – это то, что за счёт длительного взаимодействия и присутствия коуча в роли “зеркала”, команда становится самообучающейся, развивает коллективную ответственность за решения и действия, открыто обсуждает проблемы и не избегает сложностей. Коучинг меняет мышление команды, и она становится более автономной и продуктивной.

Как это работает:

Коучинговый процесс состоит из нескольких стадий:

1. Проводим командную диагностику. Анализируем, что происходит в команде на данный момент, что мешает команде быть продуктивной и позитивной;
2. Проводим стратегическую сессию и вместе создаём идеальное “видение” командой своих внешних и внутренних процессов, отношений и результатов;
3. Проводим командные коучинговые сессии, помогающие команде реализовать своё видение;
4. Команда назначает для себя план действий и следует своему плану между сессиями, внедряя изменения в свою работу;
5. Проводим оценку промежуточных результатов. Обсуждаем происходящие в команде изменения и решаем, нужно ли что-то изменить, чтобы улучшить результат или ускорить его достижение;
6. Продолжаем командные сессии до конца программы;
6. Подводим итоги и создаём поддерживающий план для команды на будущее, чтобы свершённые изменения “прижились” и стали частью культуры компании.

Что вы получаете:

Индивидуальную работу с вашей командой, направленную на улучшение нужных вам процессов и отношений;

Командные и индивидуальные ассессменты, при необходимости;

Командные сессии по согласованному расписанию;

Домашние задания, которые помогают команде двигаться вперёд;

Контроль коуча над процессом и прогрессом команды на протяжении всей программы;

Поддержка через переписку в мессенджере или по электронной почте на протяжении всей программы.

Стоимость

Длительность и стоимость командной программы зависит от желаемых изменений и рассчитывается индивидуально. Отправьте мне ваш запрос, и мы созвонимся для обсуждения деталей.